従業員を一人でも雇ったら就業規則が必要な時代

 就業規則は、初回ヒアリング+4回程度のお打合せにより作成いたします。作成に必要な期間は1.5か月から4か月程度となります。届出に必要な協定等がある場合、セットで作成します。

お客さまの就業規則を無料で診断!

   

 そもそも10人以下だから必要ないと思われていませんか?  

 


 

10人以下の

就業規則

従業員が常に10人以上は就業規則の提出が義務

従業員10人未満の場合は提出が任意

法律的に考えると、就業規則は提出しなくても良いが・・・

就業規則の意味

就業規則は会社にとってのルールを明確にしたもの

そもそも就業規則がないのはルールがないということ

トラブル発生の対処に困る 明確なものがない

従業員への対応がその場しのぎとなり一貫性がない

10人未満でも、就業規則を作成することには意味がある

 

  大昔に作成したままになっていませんか?   就業規則の内容は適正ですか?


 

現在の実態とあっていない
 
ネットのサンプルで作成した就業規則
 

トラブル原因

@就業規則の整備不足

A従業員が少ない時に作成したまま見直していない。 

   

@余計な規則まで書きすぎ結局会社の負担になっている

A契約社員、パートに適用される就業規則がない

  

ご依頼の流れ 

 

     
お電話などでお問合せください。   守岡からヒアリングいたします。   お見積りを2日以内に提示します。   よろしければ打合せ開始となります。