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もりおか事務所

社員を採用した場合、会社は労働基準法により社員に対して。労働条件を明示しなければなりません。一定の事項については「労働条件通知書」で明示しなければないません。

労働安全衛生法とこれにもとづく労働安全衛生規則により、健康診断を行なうことが義務付けれれています。

• 源泉徴収する　1.扶養控除等（異動）申告書
• 住民税特別徴収　1．給与支払報告書　2.給与所得者異動届出書

『健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届等』の提出は入社日から5日以内に行う必要があります。

雇用保険の関係で『雇用保険被保険者資格取得届』を提出する必要があります。この手続は入社日の翌月10日までに行ないます。

給与、賞与、昇格、降格、人材育成、適正配置などの人事上の決定のために、社員の能力などを評価するための制度です。

公正・客観的に行なうための評価プログラム（仕組み・制度）をもとに通常は直属の上司などが行ないます。